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推动人口压力转为人才优势 培育潮阳振兴发展第一资源
2017-05-01

    潮阳加快振兴发展,制约在人才、短板在人才,同时出路在人才,希望在人才。近年来,我区围绕促进经济社会发展,制定出台《潮阳区优秀拔尖人才选拔管理实施意见》、《潮阳区加快实施创新驱动发展工作方案(2016—2020)》等政策,设立区人才发展基金,积极调动各方面人才的积极性、创新性,在培养、吸引、使用人才方面取得一定成效,但是仍存在人才总量不足,整体素质有待提高,人才层次结构不尽合理,分布不均衡,一线工业农业专业技术人员和企业营销管理人才奇缺,人才引进难、留住难,人才培育成效还不理想,以及人才工作体制机制不完善等问题,制约了潮阳经济社会持续健康发展。
    潮阳区现有人口一百七十多万,约占全市总人口的三分之一,还有旅居海外的华侨、华人、港澳台和国内其他地区乡亲200多万人,这么庞大的人口基数,是我们做好人才工作的不绝源泉和巨大红利。当前,潮阳正处于加快振兴发展、建设汕头西翼现代化新城区的发展时期,人才需求大。做好人才工作,尤为重要紧迫。要牢固树立人才是第一资源的观念,破除人才机制壁垒,营造惜才爱才浓厚氛围,尽快将人口红利转化成人才红利,厚植潮阳加快振兴发展根基。
    一、坚持党管人才,构建人才优先发展格局
    我们要认真贯彻落实习近平总书记“择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则”的重要论断,坚持人才优先发展,进一步强化党管人才职能。一是组织领导到位。要完善区委常委会定期听取和研究人才工作制度,研究工作中难点问题,部署推进重点工作。各级党委一把手要亲自抓人才工作。要坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替,既不越位,更不缺位,不断构建多层次、全方位的人才工作格局。二是注重统筹规划。要充分发挥各级党委特别是区委在人才工作中的核心领导作用,把握人才工作的方向,确立人才发展导向,紧紧围绕党委的中心工作,结合经济发展需求,做好地方人才发展总体规划、人才政策、重大人才工程的策划实施。三是注重调动各方力量。要充分发挥政府在构建人才服务体系、人力资源开发、就业、人才资源市场建设、社会保障等方面的职能作用,提高行政效能。要强化各相关职能部门人才工作职责,注重发挥企事业单位主体作用,调动人才所属行业、工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体的积极性,形成工作合力。
    二、坚持引育并重,加快形成人才集聚效应
    潮阳历史悠久、人口众多,人文底蕴深厚,在外乡贤较多,本土也有培育人才的基础和条件。必须从实际出发,坚持引育并重,加快形成人才集聚效应。一是以乡情为纽带,引导乡贤智力回归。通过侨联、海外潮团、潮人会馆、潮阳同乡会等组织,全面摸清潮籍在海内外乡贤的基本情况,加快建立本地区人才数据库。利用传统节日、民俗活动等节点,举办座谈会、恳亲会,加强沟通,增进感情,引导乡贤以各种形式为家乡服务,促进人才情感、智力、经济回归。要利用潮阳籍在外大学生生源广、资质优的优势,扩大企事业、机关单位的招聘范围,吸引、鼓励潮阳籍优秀大学毕业生回家乡创业就业。二是以产业为依托,搭建人才集聚平台。要以本地区产业转型升级为依托,搭建平台,提供人才干事舞台、发展空间。依托潮阳企业院士工作站,加快引入高端技术人才,解决企业的人才需求、技术攻关、技术瓶颈等问题,提高企业的技术服务、人才培育和自主创新能力。建设省产业转移园区海门片区、贵屿循环经济产业园区、和平、铜盂、金浦等园区,积极开展招商引资引才,形成以产业发展吸引人才、人才提升产业的良性循环。鼓励扶持企业设立技术中心、工程中心和实验室。鼓励发展电商产业,招引电商龙头企业进驻潮阳,推动农村淘宝基层服务站、和平电子商务产业园、快通电商创业园等电商平台和双创孵化基地建设,推进与阿里巴巴合作,引进和培养电商人才,做大潮阳电商产业。三是以育人为根本,重点培育紧缺人才队伍。分层次分梯队实施高层次创新型科技人才培育计划,重点培育一支在针织内衣、音像塑料、办公文具等重点主导传统产业和精细化工、新材料、新能源、电子信息、现代物流等新兴产业急需的紧缺人才队伍。围绕提升榕江片区现代农业发展水平,发挥片区丰富的优特农产品品牌效应,大力实施潮阳区名优水果产业化人才培育提升工程。要大力发展职业技术教育,理顺区职教中心、广播电视大学的体制机制,扩大办学规模,提升办学层次,立足产业发展实际,培养大批技能型实用型人才。
    三、坚持“硬软兼施”,营造宜居宜创宜业环境
    人才竞争在一定程度上也是环境的竞争。要让各类人才身在潮阳、融入潮阳、扎根潮阳,心无旁骛干事创业,只有打造好优质的硬软环境,才能留得住人、拴得住心。一是营造绿色、宜居的生态环境。要借助“创文强管”的东风,突出潮阳自然风光秀丽、人文底蕴深厚的优势,大力整治城乡卫生环境,加强生态建设和环境保护,铁腕整治环境污染,营造绿色、宜居的生态环境,吸引人才来潮阳生活、创业。二是营造重规矩、强服务的营商环境。大力破除“人情社会”、“熟人社会”带来的积弊陋习,倡导形成依法行政、按规则办事的良好社会风气。强化政府服务职能,简化手续,提高效率,开展“三集中”服务,当好企业、人才的“吉祥三保”。要推动人才管理部门进一步简政放权,减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批项目,做到规范有序、公开透明、便捷高效。三是营造敢担当、善作为的干事环境。大力弘扬潮阳人敢闯敢干、勤奋拼搏的精神,鼓励改革者、重用实干者、宽容失误者,让敢干事、能干事、干成事的人才有为又有位,营造风清气正的干事创业环境。四是要营造尊重人才、见贤思齐的舆论环境。要教育和引导各级党组织和领导干部树立“发展是第一要务”“科技是第一生产力”“人才是第一资源”的理念,充分运用广播电视、报纸、网络、微信等渠道,采取录制专题节目,开辟专栏、开展人才论坛等形式,进行广泛宣传,形成尊重人才、用好人才的良好舆论环境。通过营造“四个环境”,使潮阳真正成为各方人才向往和集聚的一方热土。
    政以才治,国以人兴,我们将坚持党管人才原则,狠抓人才引进培养、使用激励、服务管理等关键环节,进一步释放创新创造创业活力,不断壮大人才资源规模,完善人才结构和提升人才质量,推动潮阳加快振兴发展、建设汕头西翼现代化新城区。
    来源:汕头日报

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