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改善发展大环境 创造条件留人才
2017-05-01

    国家“万人计划”人才、省南粤百杰人才张国君,现任汕头大学医学院附属肿瘤医院院长,拥有中国和日本双博士学位,在日本和美国从事乳腺癌研究15年,在国际上享有声誉。日前,他在接受本报记者专访时表示,汕头的发展环境正在发生翻天覆地的变化,这种转变不仅鼓舞人心,更成为吸引人才集聚的又一亮点,如何进一步改善发展大环境,将成为汕头实现振兴发展的关键。
    作为国际同行广泛认可的乳腺癌研究工作者,张国君于2008年任汕头大学医学院附属肿瘤医院院长后,积极推动粤东肿瘤学科平台建设及乳腺癌诊治技术快速发展,促进基础研究和临床国际接轨。他指导开展的多项乳腺癌技术填补了粤东地区空白。因为其卓越的贡献和学术上的成就,被国家人力资源社会保障部等七部委联合授予为“2009年新世纪百千万人才工程”国家级人选。2012年被教育部授予“长江学者”特聘教授,享受国务院特殊津贴。2013年,作为第一负责人申报的《细胞周期S期报告基因》获中国发明专利。
    “刚到医院,最先面临的便是人才匮乏的问题,医生学历层次不高,全院上下400多人,其中却仅有3个博士生,与其它地方的医院相比差距比较大”,张国君告诉记者,作为粤东唯一的肿瘤专科医院,由于专业人才的水平跟不上,诊疗水平自然无法进一步提高,医院品牌难以打开。在入主肿瘤医院并详细了解医院的情况后,张国君对医院进行了重新定位,进行了一系列改革,逐渐完成由临床型向临床与科研并举型肿瘤专科医院的转变,力争建设国内一流、国际知名的肿瘤专科医院。
    “除了引进人才,更要注重留住人才”,张国君表示,薪酬待遇只是留住人才最基本的手段,事业留人才是关键,通过为人才提供更广阔的发展平台,为他们创造更好的发展环境,便能够激发人才的积极性。张国君介绍说,近几年来,医院一方面加强在职人员业务培训学习,鼓励他们继续学习深造,通过“走出去,请进来”的方式加快医院自身人才的培养,分批、分学科选派优秀的医生赴香港、美国、日本等国际一流的肿瘤研究机构和顶尖院校进修学习。创新有利于人才脱颖而出的机制,通过重点、特色专科或项目的建设提高和培养学科带头人和专科人才的学术水平;另一方面根据学科发展需要,积极引进学科带头人,创造留住人才、吸引人才的工作环境,使各种人才干事有舞台,发展有空间。进而建立起一支结构合理、梯队层次分明、技术力量坚实、具有创新精神和高水准的团队。
    人才培养起来了,医院的整个诊疗水平自然提升,最终受惠的还是患者。张国君介绍,作为专科医院,近年来医院通过施行多学科综合诊治(MDT)和单病种管理方式,加强各学科之间的互动交流,稳步提高肿瘤治疗水平,目前食管癌、乳腺癌和鼻咽癌这三大高发肿瘤疾病的疗效已经达到国内先进治疗水平,在粤东地区排行第一。多学科综合诊治(MDT)即是将不同学科的专家集中在一起,对同一肿瘤疾病进行集中诊治、分析,同时按照国际诊治指南,给予一个较为精确、适当的诊断结果。而单病种管理,则按脏器、系统等来进行分类,每个专业、学科都有自己的特点,每位专家都是该学科、该专业的领军人物,形成人有专业、科有重点的格局,从而使广大患者得到谨慎、精准的治疗效果。
    尽管来到汕头还不到十年的时间,张国君却殷切期盼汕头迎来新一轮快速发展,而今年来轰轰烈烈的创文行动,也让他倍感振奋。张国君认为,通过创文行动,许多长期存在的城市乱象已不见踪迹,取而代之的是整洁靓丽的城市环境,这也为整个汕头的发展环境营造了一个非常好的基础。他建议,在逐步改善发展大环境的同时,还需要进一步改善政企工作机制,以更加包容的心、更强的力度来培养和支持外来人才和投资企业,最终实现共发展共赢利。
    来源:汕头日报

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